Справка о среднем заработке

Comments

• При расчете берется 3 последних месяца, сентябрь, октябрь, ноябрь, исключая больничные. Фактически начисленно 750 за 3 рабочих дня, 750/3=250, количество дней по графику (см. производственный календарь) сентябрь-22, октябрь-22, ноябрь-20, нужно найти среднее (22+22+20)/3=21,33. Умножаем 250*21,33 = 5333,33 - средний заработок для расчета пособия.
• Огромное спасибо!
• Цитата: Огромное спасибо!

  
  Спасибо говорить рано, я всю ночь не спала, посчитали то мы не правильно, ноябрь брать в расчет нельзя. Поэтому считаем с августа по октябрь, август 2620/10р.д.=262, количество дней по графику (см. производственный календарь) август-21, сентябрь-22, октябрь-22, нужно найти среднее (21+22+22)/3=21,666. Умножаем 262*21,67 = 5676,67 - средний заработок для расчета пособия.
• Цитата: ... ноябрь брать в расчет нельзя...

  
  
  А мне кажется, что можно.
  Мы где-то летом или осенью обсуждали подобную тему.
  Суть в определении "полностью отработанные месяцы"
  Увольнение 30 ноября. По правилам ТК РФ день увольнения - последний рабочий день.
  В ноябре 30 рабочих дней, 30 ноября последний отработанный день, следовательно, ноябрь отработан полностью.
  Вот и получается, что последние 3 отработанных месяца: сентябрь, октябрь и ноябрь.
  Т.е. первый вариант более правильный.
  
  Успехов!
  
• Как же все таки быть с толкованием п. 3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения?
• Выдала бывшему работнику 2 справки, одну, как указала Natycuk, а вдругой посчитала всю з/п за отработанные месяцы, разделила на фактически отработанные дни, умножила на дни по производственному календарю и разделила на 3 месяца.
  ((5000+2620+750)🙁23+11+3)*(23+21+20)):3=8370:37*64:3=4825,95
  Посмотрим, какую справку возьмут.
• У меня была подобная ситуация. В центре занятости мне сказали, что бы в справке я просто указала месячный оклад работника и все.
• Взяли обе справки.
• Цитата: Взяли обе справки.

  
  Ха-ха, а зачем им обе? Наверное сами еще не решили, как вернее!
• Здравствуйте!.Сотрудница была принята 02-07.2008, а уволена 31.07.2008. Сейчас просит справку на биржу. А средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу увольнения. И как быть, как расчитывать?Подскажите пожалуйста)!
• Я бы в данном случае посчитал "средний" за единственный месяц работы (правда это уже сложно будет назвать средним).
• Цитата: Здравствуйте!.Сотрудница была принята 02-07.2008, а уволена 31.07.2008. Сейчас просит справку на биржу. А средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу увольнения. И как быть, как расчитывать?Подскажите пожалуйста)!

  
  Расчитайте по первому варианту Natycuk:
  При расчете берется 3 последних месяца: (в Вашем варианте - июль). Фактически начисленно Х за У рабочих дня, Х/У=среднедневной заработок, количество дней по графику (см. производственный календарь) май-19,июнь - 21, июль - 23 нужно найти среднее (19+21+23)/3=21. Умножаем СрДнЗар*21 = - средний заработок для расчета пособия.
• Я тут кое что вспомнила, перечитала ст. 34 "Закона о занятости" и подозреваю, что зря мы всем вышеперечисленным уволенным справку о зарплате в службу занятости оформляем, им все равно начислят по "минималке", т. к. отработано на последнем месте работы меньше 26 недель. 😰 Может я и не права, но в 2004 году сама лично столкнулась с этим, когда меня в рамках одного холдинга через увольнение "перевели" из одной ООО-шки в другую по причине продажи первой. А через несколько месяцев я уволилась и встала на биржу, там то и оказалось, что в последней ООО-шке я не доработала до 26 недель и теперь буду получать "минималку". Было очень обидно!😭
• Цитата: Цитата: Взяли обе справки.Ха-ха, а зачем им обе? Наверное сами еще не решили, как вернее!

  
  
  Я тоже удивилась.
• Цитата: Здравствуйте!.Сотрудница была принята 02-07.2008, а уволена 31.07.2008. Сейчас просит справку на биржу. А средний заработок исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) предшествующих месяцу увольнения. И как быть, как расчитывать?Подскажите пожалуйста)!

  
  Ну, у Вас-то точно за фактически отработанное время.
• Цитата: Я тут кое что вспомнила, перечитала ст. 34 "Закона о занятости" и подозреваю, что зря мы всем вышеперечисленным уволенным справку о зарплате в службу занятости оформляем, им все равно начислят по "минималке", т. к. отработано на последнем месте работы меньше 26 недель. 😰 Может я и не права, но в 2004 году сама лично столкнулась с этим, когда меня в рамках одного холдинга через увольнение "перевели" из одной ООО-шки в другую по причине продажи первой. А через несколько месяцев я уволилась и встала на биржу, там то и оказалось, что в последней ООО-шке я не доработала до 26 недель и теперь буду получать "минималку". Было очень обидно!😭

  
  
  Ну просят справку. Жалко что ли? А там уж сами пусть решают.
• Цитата: Я тут кое что вспомнила, перечитала ст. 34 "Закона о занятости" и подозреваю, что зря мы всем вышеперечисленным уволенным справку о зарплате в службу занятости оформляем, им все равно начислят по "минималке", т. к. отработано на последнем месте работы меньше 26 недель. 😰 Может я и не права, но в 2004 году сама лично столкнулась с этим, когда меня в рамках одного холдинга через увольнение "перевели" из одной ООО-шки в другую по причине продажи первой. А через несколько месяцев я уволилась и встала на биржу, там то и оказалось, что в последней ООО-шке я не доработала до 26 недель и теперь буду получать "минималку". Было очень обидно!😭

  
  А у меня сотрудницы две уволились в июле 2009 г. Одна сразу встала на биржу и ей нормально начислили к оплате, а другая погуляла месяца три и решила тоже встать на биржу(пообщалась с первой и раззавидовалась, оказывается у нас в стране можно не работать и получать фактически зарплату) - ей начислили только минималку.Я так понимаю сроки после окончания работы тоже играют какую то роль.
• У нас в городе на биржу труда нужно встать в течении 2-х недель со дня увольнения.
  А когда возникают вопросы по заполнению справки для ЦЗ я звоню в бухгалтерию ЦЗ и у них все спрашиваю (они сами так просят делать, чтобы не гонять лудей лишний раз).
• Цитата:У нас в городе на биржу труда нужно встать в течении 2-х недель со дня увольнения.А когда возникают вопросы по заполнению справки для ЦЗ я звоню в бухгалтерию ЦЗ и у них все спрашиваю (они сами так просят делать, чтобы не гонять лудей лишний раз).

  
  Согласна и со сроками и с тем, что лучше проконсультироваться с ЦЗ. Всегда так делала. Хотя не всегда помогает.Когда я увольняла около 80 человек( включаяя себя) в связи с ликвидацией организации, так и сделала. Но, что самое интересное, проконсультировалась с нашим областным ЦЗ, и ни по одной справке вставших на учет в ЦЗ областного центра не возникло. А одна сотрудница вставала на учет в одном из городов области и они справку вернули, при этом сразу сформулировать свои требования не смогли. А в результате после переделок справки три раза, в четвертом варианте вернулись к первоначальному.
  Сначала эта сотрудница на меня очень злилась, но потом увидев результат даже извинилась.
• Снова вопросик)Сотрудник уволен 2 февраля 2009, за за январь начислено 7500,00, в декабре-отпуск за свой счет,за ноябрь 14210.53, за октябрь15000,00 руб. Какие месяцы использовать при расчете:январь, ноябрь, октябрь, т.к. в декабре он не работал? Спасибо.
• И какие месяцы включать в расчет среднемесячного числа рабочих дне-те по которым начисления включены в расчет?🤦‍♀️
• Что вы хотите посчитать? Компенсацию за отпуск? Или составляете справку о среднем для биржы?
• Цитата: И какие месяцы включать в расчет среднемесячного числа рабочих дне-те по которым начисления включены в расчет?🤦‍♀️

  Можно вопрос расшифровать понятней?
• Мне нужна справка для биржи о среднем заработке!
• Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.
  
  в расчете учесть январь, декабрь(0 дней отработано, 0 зарплата), ноябрь